記事一覧

体験入社とは何か、給料の有無、参加期間、試用期間・トライアル雇用との違いを解説。契約、報酬、労災、在職中の副業規則など、参加前に確認したい条件と質問例を紹介します。

人事評価に納得できずやる気が出ないときの対処法。評価制度の確認、面談での伝え方、異議の出し方、転職を考える判断基準を解説します。

離職率が高い会社は危険なのか。数字の読み方、調べ方、入社前に確認すべき質問を解説。成長企業とブラック企業の見分け方も整理します。

人事異動に納得できないとき、拒否できるのか、相談の進め方、辞めるべきかの判断基準を解説。勤務地限定や権利濫用の考え方も整理します。

職場の心理的安全性とは何か、低い職場の特徴、高める方法、転職すべきかの判断ポイントを解説。働きやすさとキャリアの両面から整理します。

有給休暇は何日前までに申請する？法律と就業規則の関係、前日・当日申請の可否、上司への伝え方と例文をわかりやすく解説します。

復職に診断書は必要か、書いてもらう内容、費用の目安、提出時期を解説。会社が求める理由や、診断書がない場合の対処法も整理します。

休職中にアルバイト・副業はできる？就業規則の確認ポイント、傷病手当金への影響、会社への報告の要否を解説します。

静かな退職（Quiet Quitting）の意味、広がった背景、メリット・デメリット、後悔しないための判断基準と具体的な選択肢を解説します。

退職所得の受給に関する申告書の目的、記入方法、提出先、提出しない場合の影響を解説。退職金の源泉徴収と確定申告の関係も整理します。

有給休暇の買取は可能？在職中・退職時それぞれの扱い、未消化有給の清算方法、会社が買取を認めない場合の対応を解説します。

有給休暇を取得した日の賃金はいくらになる？平均賃金・所定労働時間・時給・日給・月給ごとの計算方法と、給与明細で確認すべきポイントを解説します。