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復職は主治医の診断書だけで確定するものではなく、主治医・産業医・会社の三者が別の役割を果たして進みます。診断書提出から面談、慣らし勤務を経て復帰するまでの流れと、復職できないときの選択肢を解説します。

休職届に法定の様式はなく、期間・事由・連絡先・氏名の4項目で成立します。会社の様式を先に確認すべき理由、事由はどこまで書くか、そのまま使える例文、診断書などの必要書類と提出タイミングを解説します。

休職中も健康保険・厚生年金の保険料は発生し続けます。産休・育休のような免除制度はありません。毎月の負担額の目安、支払方法3パターン、負担が重いときの相談先、退職する場合の健康保険の選び方を解説します。

退職証明書は請求すれば会社に発行義務が生じる書類で、失業給付に使う離職票とは別物です。必要になる場面、4つ、記載できる5項目と記載が禁じられていること、発行を依頼する手順を解説します。

体験入社の導入で最初に決めるべきは、参加者に実業務をさせるか見学にとどめるかの線引きです。指揮命令の有無など労働者性の判断基準、3点、報酬と労災の扱い、導入までの5ステップを採用担当者向けに解説します。

期間の定めのない雇用なら、民法上は退職の申し入れから2週間で契約が終了します。月給制でも年俽制でも2週間です。就業規則の「1か月前」との優劣、有期契約の場合の例外、2つ、有給消化を含めた逆算スケジュールを解説します。

住民税は前年の所得に対してかかり、6月から翻年5月の12回で天引きされます。1月～4月退職は原則一括徴収、6月～12月は普通徴収と一括徴収を選択。転職先で特別徴収を継続する方法と、二重払いに見える現象の正体を解説します。

休職中の給与はノーワーク・ノーペイの原則で原則無給ですが、最終的な答えは就業規則にあります。欠勤期間と休職期間の違い、欠勤控除の計算、賞与の算定期間、給与明細がマイナスになる理由をケース別に解説します。

休職中の収入を支えるのは健康保険の傷病手当金です。支給条件4つ、標準報酬月額を基礎とした金額の計算方法、通算1年6か月という支給期間、申請の手順と入金までの空白、会社独自の手当の確認方法を解説します。

キャリアパスとは目標の役割に至るまでの職務経験の道筋で、将来像を指すキャリアプランとは別です。両者の違い、専門職・マネジメント・複合・独立の4タイプ、描き方の4ステップ、そして描いた仮説を入社前に検証する方法を解説します。

年次有給休暇は入社から6か月継続勤務し、8割以上出勤した人に法律上当然に発生する権利です。付与日数・パートの比例付与・2年の時効・年5日の取得義務・時季変更権・有給日の給与・退職時の扱いまで解説します。

休職とは、在籍を続けたまま労働義務を免除される制度です。法定制度ではないため期間も給与も就業規則次第。休職期間の目安、傷病手当金、無給でも発生する社会保険料、手続きと復職までの流れ、転職を考える際の目安を解説します。