トライアル雇用とは？対象者・期間・賃金とおためし転職の違い

トライアル雇用は、職業経験の不足などで就職が難しい人が、一定期間働きながら無期雇用への移行を目指す制度です。一般トライアルコースでは原則3か月の試行雇用を行います。「採用前の無料体験」ではなく、雇用契約に基づいて働く点を最初に押さえましょう。

対象になるかはハローワーク等で確認する

一般トライアルは、誰でも求人に直接申し込めば使える制度ではありません。主な前提は、週30時間以上の無期雇用を希望し、制度を理解して利用を希望すること、ハローワーク等に求職申込みをしていることです。紹介日時点の就労・在学状況による除外条件もあります。

そのうえで、離転職の状況、離職期間、育児等による離職、担当者制の個別支援、就職に特別な配慮が必要な事情などの対象要件を確認します。「未経験だから対象」「60歳未満なら対象」といった一つの条件だけで判断しないでください。現行案内には生年月日で定める要件もあります。詳細は厚生労働省の対象労働者の条件を参照し、窓口へ相談します。

応募から就業までの手順

1. 求職申込みをし、希望職種・勤務時間・離職状況を窓口で伝える。
2. 制度の対象と、希望する求人がトライアルの対象か確認する。
3. ハローワーク等の紹介を受け、選考と労働条件の確認を進める。
4. 契約期間、賃金、業務、評価方法を確認して就業する。
5. 期間中に振り返りを行い、終了前に移行の判断と条件を確認する。

助成対象となる紹介経路が定められているため、採用が決まった後に制度を追加すればよいとは考えないでください。申込み前に求人票と担当窓口を確認するのが確実です。

賃金・保険・期間終了時に見ること

トライアル中も賃金を受け取る労働者です。助成金は事業主への支援であり、本人への給付金や賃金の上限ではありません。無期雇用への移行は保証されないため、判断基準を具体的に聞いておきましょう。

有期契約だから本人がいつでも自由に途中退職できる、という説明は正確ではありません。途中終了は契約と事情に応じて相談し、期間満了や雇止めとも区別します。問題が起きたら紹介元にも共有してください。

似た制度・サービスとの違い

おためし転職は公的なトライアル雇用と同一の制度ではありません。公式サイトの募集内容を確認し、実際に働く場合の契約・報酬を応募先とすり合わせてください。「誰でも無条件」「必ず無報酬」「雇用契約はない」と一括りにはできません。

事業主向け助成金は別途確認する

一般トライアルコースの助成金には、対象者のほか雇入れ・実施・申請などの要件があります。助成額をそのまま求職者が受け取るものではありません。障害者向け等の別コースは条件や期間が異なるため、一般コースの説明を流用せず、厚生労働省・労働局の当該コースを確認してください。

応募前の最終チェック

• 自分の就労・離職・在学状況を窓口へ正確に伝えた。
• 紹介経路と対象求人を確認した。
• 期間中と移行後の労働条件の違いを確認した。
• 指導担当者と評価・面談の時期が分かる。
• 移行しない場合や途中で困った場合の相談先を控えた。

次に読む記事

• お試し転職・体験入社の確認事項
• 試用期間の労働条件
• 紹介予定派遣の仕組み

参考資料

制度情報は2026年9月26日に確認しました。個別の適用は契約内容や対象年分で異なるため、リンク先の最新案内をご確認ください。

• 厚生労働省：一般トライアルコース
• 厚生労働省：退職、解雇、雇止めなど
• おためし転職 公式サイト