職種とは？業種・業界との違いと50職種の仕事内容一覧

職種とは、営業、経理、エンジニアなど、担当する仕事の種類を表す言葉です。会社が営む事業を示す「業種」とは別の情報なので、同じ会社の中にも複数の職種があります。

求人検索や応募書類で迷ったら、「どの会社で働いたか」と「そこで何を担当したか」を分けて整理しましょう。この記事では似た言葉の違いを確認したあと、主要50職種の仕事内容と、経験を応募書類に書く方法を紹介します。

職種・業種・業界・職業・役職の違い

まずは、食品メーカーで採用を担当する課長を例に整理してみます。

業界は慣習的な呼び方で、業種より必ず広いとは限りません。複数の事業を持つ会社では、所属する部門の事業も補足すると伝わりやすくなります。「職業」欄にも一律に「会社員」と書くのではなく、フォームの説明や選択肢に合わせてください。

職種の分類は求人サイトごとに異なる

同じ仕事でも、求人サイトによって「営業企画」「マーケティング」「事業企画」など別のカテゴリに掲載されることがあります。一つの名称に絞らず、近い言葉でも探し、募集要項の業務内容を読みましょう。

公的分類も一種類ではありません。厚生労働省編職業分類は令和4年改定の大分類15項目で、職業紹介に用いる分類です。統計に使う日本標準職業分類とは区別されています。以下の50職種は求人を比較するための編集上の一覧で、公的分類の転載ではありません。ハローワークの職業分類の説明

主要50職種の仕事内容一覧

似た業務を10カテゴリに分けました。各項目は代表的な仕事内容です。同じ職種名でも、企業の規模や商品、配属先によって担当範囲は変わります。

1．営業系の5職種

• 法人営業：企業の課題を聞き、商品・サービスを提案する。担当する商材と顧客規模を確認する。
• 個人営業：個人に商品・サービスを提案する。来店型か訪問型か、販売後の対応範囲も見る。
• ルート営業：既存顧客との取引を維持・拡大する。配送や新規開拓を兼ねる求人もある。
• 新規開拓営業：未取引の顧客へ働きかける。訪問、電話、紹介などの開拓方法を確認する。
• インサイドセールス：電話やオンラインで顧客と接点をつくる。商談設定までか、契約まで担うかを確認する。

2．企画・管理系の5職種

• 経営企画：事業計画、予算、経営上の課題を整理する。数字を分析して説明する力が求められる。
• 事業企画：特定の事業の計画や改善を進める。担当事業と、実行までの関与範囲を確認する。
• 人事・採用：採用、育成、人事制度などを支える。採用中心か、労務も担当するかを確認する。
• 総務：設備、社内ルール、備品など組織運営を支える。少人数の会社では業務が広がりやすい。
• 法務：契約や法令対応を支える。扱う契約と専門知識の要件を確認する。

3．事務・会計系の5職種

• 一般事務：書類、データ、電話など部署の事務を担う。使用ソフトと日々の業務量を確認する。
• 営業事務：見積もり、受発注、顧客連絡など営業活動を支える。担当顧客数や締め日の繁忙も見る。
• 貿易事務：輸出入に関する書類や連絡を扱う。必要な語学力と実務知識を確認する。
• 秘書：役員などの予定管理や連絡調整を担う。担当人数と外出・出張への対応範囲を確認する。
• 経理・財務：取引の記録、決算、資金管理などを担う。補助業務から始めるのか、決算経験が必要かを確認する。

4．IT・開発系の5職種

• システムエンジニア：要件整理、設計、開発、テストなどを担当する。実際の担当工程を確認する。
• プログラマ：仕様に基づいてプログラムを実装する。言語、開発環境、レビュー体制を確認する。
• Webエンジニア：Webサービスの画面やサーバー側を開発する。担当領域と技術要件を見る。
• インフラエンジニア：サーバー、ネットワーク、クラウドなどを構築・運用する。夜間対応の有無も確認する。
• 社内SE：社内システムやIT環境を支える。開発中心か、問い合わせ対応中心かを確認する。

5．データ・専門支援系の5職種

• データサイエンティスト：データを分析して事業課題の解決につなげる。分析だけか、施策実行も担うかを見る。
• セキュリティエンジニア：情報システムの安全対策を担う。運用、調査、監査などの担当範囲を確認する。
• プロジェクトマネージャ：計画、進捗、予算、関係者を調整する。チーム規模と決裁権限を見る。
• ITコンサルタント：IT導入や業務改善を支援する。提案後の実装・運用までの関与範囲を確認する。
• 経営コンサルタント：経営課題を分析して改善を支援する。対象業界と必要な実務経験を見る。

6．クリエイティブ系の5職種

• Webデザイナー：Webサイトなどの見た目を設計する。制作ツールと実装業務の有無を確認する。
• グラフィックデザイナー：広告や印刷物などを制作する。媒体、入稿知識、作品の提出要件を見る。
• UI/UXデザイナー：画面の使いやすさや利用体験を設計する。調査、設計、検証の範囲を確認する。
• 編集・ライター：企画、取材、文章制作や編集を行う。専門分野と制作物の例を確認する。
• 映像クリエイター：動画の企画、撮影、編集などを担う。担当工程と機材・ソフトを見る。

7．マーケティング系の5職種

• マーケティング担当：顧客理解や販売施策を担当する。調査、広告、販促のどこを担うかを見る。
• Webマーケター：Webでの集客や利用促進を担う。広告、検索、SNSなどの担当施策を確認する。
• 商品企画：商品・サービスの内容を企画する。顧客調査から発売後の改善までの関与範囲を見る。
• 広告宣伝：広告の企画や制作、出稿を進める。扱う媒体と予算管理の範囲を見る。
• PR・広報：企業やサービスの情報を発信する。社外広報か社内広報か、対応する相手を確認する。

8．販売・顧客支援系の5職種

• 販売スタッフ：店頭で接客や販売を行う。商品知識、売上目標、シフトを確認する。
• 店長：店舗の売上、人員、運営を管理する。店舗規模とスタッフ育成の範囲を見る。
• カスタマーサクセス：顧客がサービスを活用して成果を得られるよう支援する。契約更新や提案業務の有無を見る。
• カスタマーサポート：問い合わせや困りごとに対応する。電話・メールなどの窓口と対応時間を確認する。
• ホテル・宿泊サービス：受付や宿泊客への対応を担う。夜勤、語学、接客以外の担当業務を確認する。

9．製造・建設・物流系の5職種

• 生産技術：生産設備や工程を改善する。設備の種類と現場対応の範囲を見る。
• 品質管理：製品や工程の品質を管理する。検査、分析、改善の担当範囲を確認する。
• 製造オペレーター：機械の操作や製造工程を担う。教育、安全対策、交替勤務を確認する。
• 施工管理：工事の工程や品質、安全などを管理する。資格、担当現場、移動範囲を見る。
• 物流管理：在庫や入出荷、配送などを管理する。現場作業と管理業務の割合を確認する。

10．医療・福祉・教育系の5職種

• 医師：診療などを行う。医師免許が必要で、専門領域や勤務形態も確認する。
• 看護師：療養上の世話や診療の補助を行う。看護師免許、配属先、夜勤の条件を見る。
• 薬剤師：調剤や服薬指導などを担う。薬剤師免許と、薬局・病院などの勤務先の業務を確認する。
• 介護職：生活支援や介護を行う。仕事内容によって資格要件が異なるため、募集条件を確認する。
• 教員・講師：学習や技能の習得を支える。学校種別や業務内容によって必要な免許・経験が異なる。

「未経験歓迎」と書かれていても、業界経験を問わない一方で、職種の実務経験や資格は必要な求人もあります。必須条件と歓迎条件を分け、経験がなくても応募できる範囲を確認してください。

履歴書・職務経歴書には職種をどう書く？

応募先が実際の担当業務を想像できる名称を選びます。社内の肩書きが独特な場合は、一般的な呼び方と具体的な業務を併記すると伝わります。

• 営業を担当していた場合：「法人営業（既存顧客中心）」。商材、担当顧客、提案範囲や成果を補足する。
• 事務と経理を兼務していた場合：「一般事務・経理補助」。請求書処理や仕訳入力など、担当した業務を示す。
• 店長として接客も担当していた場合：「店長（接客・売上管理・スタッフ育成）」。店舗規模と人数、改善したことを書く。
• 職種名が決まっていない場合：「事業運営（顧客対応・受発注・業務改善）」。日々の業務から責任範囲を説明する。

兼務の場合は主な仕事を先に書き、ほかの業務を補足します。応募職種に合わせて表現を調整する場合も、未経験の業務を担当したようには書かないでください。書類の役割は職務経歴書と履歴書の違いでも整理しています。

自分に合う職種を見つける3ステップ

1．経験を業務に分解する

「営業が苦手」と職種全体で判断する前に、提案、資料作成、電話、交渉、数字の分析などに分けます。得意なこと、負担が大きいこと、続けたいことを書き出しましょう。苦手な仕事と、苦手な職場環境も分けて考えます。

2．複数の求人で実務を比較する

候補を二、三職種に絞り、それぞれの求人の業務、必須スキル、勤務条件、教育体制を比較します。現職の経験で説明できることと、学習や資格取得が必要なことを分けると、準備の順番が見えます。

3．面談や仕事体験で確かめる

面談では「入社直後に何を担当するか」「一日の業務の流れ」「困ったときの相談先」を聞きます。仕事体験の機会があるなら、作業の内容だけでなく、指示の出し方や周囲との協力の仕方も確認しましょう。

職種に関するよくある質問

職種と役職は両方書くべき？

責任範囲を説明したい場合は「法人営業／営業課長」のように併記します。管理職でも、担当顧客やプレイヤーとしての業務を補足すると、実務経験が伝わります。

自分の職種名が分からない場合は？

一日の業務を並べ、時間と責任の大きい仕事から近い名称を探します。厚生労働省のjob tagで仕事内容を照合する方法もあります。完全に一致する名称がなくても、具体的な業務が説明できれば整理できます。

年収を基準に職種を選んでもよい？

収入は大切な条件ですが、平均年収がそのまま自分の待遇になるわけではありません。必要な準備、勤務条件、仕事への関心と合わせて比較し、求人ごとの基本給や手当、固定残業代の内訳も確認しましょう。

まとめ

職種は「何を担当するか」を示す言葉です。会社や業界の名前だけで仕事を判断せず、実務と必要条件を確認しましょう。50職種の中から気になる候補を絞り、経験の棚卸し、求人比較、面談の順に進めると、応募書類にも判断の理由を書きやすくなります。

公的分類の確認日：2026年10月6日。