既卒とは？第二新卒との違いと就活の進め方
公開: 2026/06/30 ・ 著者: 与謝秀作
既卒とは何かを、第二新卒・新卒との違いとともに解説。既卒の定義や「いつまで」の年齢目安、メリット・注意点、就活の進め方5ステップ、志望動機・空白期間の伝え方、よくある質問までまとめました。
公開: 2026/06/30 ・ 著者: 与謝秀作
既卒とは何かを、第二新卒・新卒との違いとともに解説。既卒の定義や「いつまで」の年齢目安、メリット・注意点、就活の進め方5ステップ、志望動機・空白期間の伝え方、よくある質問までまとめました。
学校を卒業したあと、正社員として就職しないまま就職活動を続けていると、「既卒」という言葉を目にします。既卒とは、学校卒業後に正社員としての就業経験がないまま求職活動をしている人を指す言葉です。新卒や第二新卒と混同されやすいものの、就活の進め方や使える支援には違いがあります。この記事では、既卒の定義と第二新卒・新卒との違い、既卒ならではの就活の進め方をわかりやすく解説します。
既卒とは、一般に「学校（大学・専門学校・高校など）を卒業した後、正社員として就職した経験がないまま求職活動をしている人」を指します。法律で定められた厳密な定義はなく、採用市場で使われる言葉です。就職活動をしなかった人、内定を得られなかった人、資格取得や留学のために就職を見送った人、アルバイトや派遣で働いてきた人などが該当します。共通するのは「卒業済み」かつ「正社員経験がない」という点です。
既卒に明確な年数の上限はありませんが、企業の募集では「卒業後おおむね3年以内」を一つの目安とすることが多くあります。これは、2010年に出された国の指針で、卒業後3年以内の既卒者を新卒採用の枠で応募できるようにすることが企業に求められたことが背景にあります。年齢でいえば大卒で25歳前後までが新卒枠で応募しやすい目安ですが、企業ごとに扱いは異なるため、応募先の募集要項を必ず確認しましょう。
既卒と混同されやすいのが「新卒」と「第二新卒」です。違いは「卒業からの経過」と「正社員経験の有無」で整理できます。
新卒は、学校を卒業するその年に初めて就職する人を指します。既卒は「すでに卒業しているが正社員経験がない」点で新卒と異なります。近年は卒業後3年以内なら新卒枠で応募できる企業も増えており、既卒でも新卒に近い形で就活できる場合があります。
第二新卒は、新卒で入社した会社をおおむね3年以内に離職して転職活動をする人を指します。既卒との最大の違いは「正社員としての就業経験があるかどうか」です。第二新卒は短期間でも正社員経験があるのに対し、既卒は正社員経験がありません。そのため第二新卒は社会人経験が評価される一方、既卒は新卒に近いポテンシャル採用の枠で見られることが多くなります。第二新卒について詳しくは、第二新卒とは何かを解説した記事もあわせてご覧ください。
既卒は不利と思われがちですが、次のような強みがあります。
一方で、既卒ならではの注意点もあります。
既卒の就職活動は、新卒とも転職とも違います。次の流れで進めると、迷わず動けます。
まず「どんな仕事がしたいか」「何を大切にしたいか」を書き出します。卒業後の経験や、学生時代に力を入れたことも棚卸しし、自分の強みと志望の軸を整理しましょう。
興味のある業界の仕事内容、求められるスキル、働き方を調べます。既卒歓迎・第二新卒歓迎と明記された求人を中心に、応募できる企業を広げていきましょう。
履歴書では、卒業後の空白期間に何をしていたかを前向きに記載します。職歴がない場合も、アルバイトや学習経験、資格などを通じて意欲と人柄を伝えましょう。
「卒業時に就職しなかった理由」「空白期間の過ごし方」「志望動機」は必ず準備します。後ろ向きな理由でも、そこから何を学び、これからどうしたいかという前向きな話につなげることが大切です。
既卒・第二新卒に特化した就職支援サービスや、新卒応援ハローワーク、わかものハローワークなどの公的支援を活用すると、書類添削や面接対策、求人紹介のサポートを受けられます。一人で進めるより効率的です。
既卒の選考でカギになるのが、「なぜ卒業時に就職しなかったのか」と「空白期間に何をしていたか」の伝え方です。嘘をつく必要はありませんが、事実を前向きに語ることが大切です。たとえば「やりたいことが定まらず就職を見送ったが、その後◯◯を通じて△△の分野で働きたいと考えるようになった」のように、過去の選択を現在の志望につなげると、納得感のある説明になります。空白期間にアルバイト・資格取得・学習などに取り組んでいた場合は、そこで得たものを具体的に伝えましょう。
なれます。卒業後3年以内を新卒枠で受け入れる企業や、既卒歓迎の求人は多くあります。自己分析と企業研究を丁寧に行い、空白期間を前向きに説明できれば、正社員就職は十分に可能です。
一概には言えません。第二新卒は社会人経験が評価される一方、既卒は新卒に近いポテンシャル採用で見られます。どちらも需要はあり、伝え方次第で十分に評価されます。
期間が長いほど理由を問われやすくなりますが、その間の過ごし方を前向きに説明できれば、必ずしも不利にはなりません。学習や資格取得など、目的を持って過ごした経験は強みになります。
既卒とは、学校卒業後に正社員経験がないまま求職活動をしている人を指します。新卒・第二新卒との違いを理解し、自分の立ち位置に合った就活を進めることが大切です。卒業後3年以内なら新卒枠で応募できる企業も多く、通年で活動できる強みもあります。「なぜ就職しなかったか」「空白期間に何をしていたか」を前向きに整理し、既卒向けの支援サービスも活用しながら、自分に合う一社を見つけてください。
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